ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

  • Identificación de competencias laborales y actitudinales y alineación del personal a las requeridas, que permitan reducir brechas y lograr éxitos en el desempeño, mediante el desarrollo de planes de formación y capacitación.
  • Diseño o rediseño de sistemas de Gestión Humana por Competencias: selección (incluye assesmencenter o juego de roles), inducción, entrenamiento, formación y desarrollo, evaluación del desempeño, bienestar laboral, y salud ocupacional.
  • Pequeñas y medianas empresas familiares que requieren mejorar resultados administrativos y económicos.
  • Intervenciones en desarrollo organizacional.


PERSONAS NATURALES

  • Profesionales recién egresados que deseen identificar sus competencias laborales y personales.
  • Emprendedores que aspiren a potencializar su potencial personal y sus planes de negocio.


Y EN GENERAL A TODOS AQUELLOS QUE DESEEN:

  • Identificar las causas por las cuales no se ubican laboralmente según sus profesiones, recibir acompañamiento para superar las brechas, fortalecer habilidades y actitudes.
  • Estimular los hemisferios para acelerar reaprendizajes y obtener un mejor desempeño laboral y personal. (Rayak).
  • Asumir mejores resultados en los campos económico, familiar, social, afectivo, laboral.
  • Identificar potenciales para alcanzar sueños, proyectos de vida
  • Mejorar resultados financieros.
  • Fortalecer competencias para facilitar aprendizaje en otros.
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